In dieser anspruchsvollen und äusserst vielseitigen Aufgabe sind Sie verantwortlich für die Bereitstellung optimaler interdisziplinärer medizinischer Dienstleistungen. Dies beinhaltet die Gesamtverantwortung für die Abteilungen und Bereiche Bettenstationen, Tagesklinik, Gebärsaal, Notfall, Patientenberatung, Pflegeentwicklung und Pflegecontrolling sowie OP- und Bettendisposition. Der Personalschlüssel umfasst rund 400 Mitarbeitende. Als kompetentes Mitglied der neunköpfigen Geschäftsleitung übernehmen Sie zudem die Mitverantwortung an der Umsetzung der Unternehmensführung, die finanzielle Mitverantwortung, insbesondere in Ihrem Leistungsbereich, die Gesamtvertretung des Führungsbereiches nach innen und aussen.
Aufgaben Hauptaufgaben- Mitwirkung an der strategischen Gesamtentwicklung des Spitals als Mitglied der Geschäftsleitung
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Pflege- und Therapiestrategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie
- Sicherstellung der qualitativen, wirtschaftlichen und regulatorischen Zielerreichung in allen zugeordneten Bereichen
- Aktives Performance Management im verantwortlichen Bereich
- Steuerung des Personaleinsatzes, der Ausbildungsquote, Kompetenzentwicklung und Laufbahnförderung
- Initiierung und Leitung von Transformationsprojekten (z. B. Digitalisierung, neue Versorgungsmodelle, integrierte Versorgung)
- Fachliche Verantwortung für Qualitätsmanagement, klinische Standards und Patientensicherheit
- Monitoring relevanter KPI (Kosten/Pflegetag, Personalstruktur, Skill-Mix, Patientenzufriedenheit etc.)
- Enge Zusammenarbeit mit CEO, CFO, Klinik Chefärzten, HR, IT, Infrastruktur und externen Partnern
Führungsaufgaben- Direkte Führung der Bereichsleitungen im Pflege- und Therapiebereich
- Förderung einer wirksamen, vernetzten und dialogorientierten Führungskultur
- Verantwortung für die Talent- und Nachfolgeplanung im CNO-Bereich
- Coaching und Entwicklung der direkt unterstellten Führungspersonen
- Initiierung und Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen
- Verankerung von Leadership-, Qualitäts- und Werteorientierung in der Organisation
- Steuerung von Change-Prozessen im Kontext von Innovation, Fachkräftemangel und demografischer Entwicklung
Anforderungen- Diplom in Pflege (FH/HF oder gleichwertig), idealerweise ergänzt durch einen Executive MBA oder MAS in Management, Public Health o.ä.
- Mehrjährige Führungs- und Steuerungserfahrung auf strategischer und operativer Ebene
- Fundiertes Wissen in Gesundheitsökonomie, Regulatorik und Personalstrategie
- Erfahrung in Transformations-, Innovations- und Digitalisierungsprojekten
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, hohe Sozialkompetenz und Belastbarkeit
- Fähigkeit zur Führung von Führungskräften und zur Entwicklung von Organisationskulturen
- Verhandlungsgeschick sowie überzeugendes Stakeholder-Management
Sie bringen Integrität, Dialogstärke und ein gutes Gespür für Balance zwischen Qualität, Wirtschaftlichkeit und Menschlichkeit mit? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.Ihre VorteileFerien - bis 49. Altersjahr: 25 Arbeitstage
- 50. - 59. Altersjahr: 30 Arbeitstage
- ab 60. Altersjahr: 35 Arbeitstage
Dienstaltersgeschenk ab 5 Jahren in Form von Ferien oder Lohn
Weiterbildungsmöglichkeiten Umfangreichen Aus- und Weiterbildungsangebot in Form von Arbeitszeit und/oder Kostenbeteiligung
Mitarbeitervergünstigungen - Möglichkeit eines kostenlosen Zimmerupgrades im Spital Lachen
- Dauerhafte Vergünstigungen auf Produkte und Dienstleistungen namhafter Anbieter
- Vergünstigte Verpflegung im Personalrestaurant
- Massagen und Fitnesskurse bei unserer Physiotherapie
Unfallversicherung Weltweite Unfalldeckung in der privaten Abteilung ohne Zusatzkosten
Parkmöglichkeiten Vielzahl an Parkplätzen zu sehr fairen Preisen
Ihr Arbeitsort Haben Sie Fragen? Frau Désirée Leuthold, Leitung Human Resources
steht Ihnen gerne zur Verfügung.
désirée.leuthold@spital-lachen.ch
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
