Ab 1. Februar 2025 oder nach Vereinbarung suchen wir eine engagierte und fachlich versierte Persönlichkeit, die Verantwortung für die Weiterentwicklung der Pflege und angrenzender Fachbereiche übernimmt und zur hohen Qualität unserer Patientenversorgung beiträgt.
Ihre Aufgaben- Leitung des Bereichs Pflegeentwicklung mit Gesamtverantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung und Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen, evidenzbasierten Pflege.
- Initiierung, Planung und Steuerung übergeordneter Entwicklungs- und Qualitätsprojekte in enger Zusammenarbeit mit Kliniken, interdisziplinären Fachbereichen und dem Qualitätsmanagement.
- Entwicklung, Implementierung und Evaluation pflegerischer Konzepte, Standards, Richtlinien und Instrumente zur Förderung von Professionalität und Patientensicherheit.
- Beratung und Unterstützung von Stationsleitungen, Pflegeexpertinnen und Fachexpertinnen in komplexen Fragestellungen der Pflegepraxis, Prozessgestaltung und Personalentwicklung.
- Förderung einer patienten- und familienzentrierten Pflegekultur sowie Begleitung der Teams in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen.
- Planung und Durchführung interner Schulungsprogramme, Fachinputs und Fallbesprechungen sowie aktive Mitwirkung an der klinischen Aus-, Weiter- und Fortbildung.
- Sicherstellung des Wissenstransfers und der interprofessionellen Zusammenarbeit zwischen Pflege, Medizin, Therapien und Beratungsteams.
- Enge Zusammenarbeit mit der Chief Nursing Officer und der Spitalleitung bei strategischen Themen der Pflegeentwicklung, Qualitätsförderung und Organisationsentwicklung.
Ihr Profil - Masterabschluss in Pflegewissenschaft (MScN) oder gleichwertige Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Akutspital, idealerweise mit Führungserfahrung
- Vertiefte Kenntnisse in Evidence-based Practice, Qualitätsmanagement und Pflegeentwicklung
- Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Sozialkompetenz
- Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Freude an der Arbeit in einem dynamischen, interprofessionellen Umfeld
Ihre VorteileFerien - bis 49. Altersjahr: 25 Arbeitstage
- 50. - 59. Altersjahr: 30 Arbeitstage
- ab 60. Altersjahr: 35 Arbeitstage
Dienstaltersgeschenkab 5 Jahren in Form von Ferien oder Lohn
WeiterbildungsmöglichkeitenUmfangreichen Aus- und Weiterbildungsangebot in Form von Arbeitszeit und/oder Kostenbeteiligung
Mitarbeitervergünstigungen - Möglichkeit eines kostenlosen Zimmerupgrades im Spital Lachen
- Dauerhafte Vergünstigungen auf Produkte und Dienstleistungen namhafter Anbieter
- Vergünstigte Verpflegung im Personalrestaurant
- Massagen und Fitnesskurse bei unserer Physiotherapie
UnfallversicherungWeltweite Unfalldeckung in der privaten Abteilung ohne Zusatzkosten
ParkmöglichkeitenVielzahl an Parkplätzen zu sehr fairen Preisen
Ihr ArbeitsortHaben Sie Fragen? Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
