Mit der Einführung einer neuen HR-Suite gestaltest du die HR-Landschaft aktiv mit und treibst die Harmonisierung zentraler Prozesse voran. In dieser Schlüsselrolle übernimmst du die fachliche Verantwortung als Business Owner für die neue Suite und arbeitest im Projekt ab Ausschreibung mit oder leitest Teilprojekte von der Konzeption bis zur Umsetzung. Dabei arbeitest du eng mit internen und externen Anspruchsgruppen zusammen. Eine Position mit grossem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung der HR-Organisation.
Deine Hauptaufgaben - Definition & Erarbeitung der Soll-Prozessarchitektur HR inkl. End-to-End-Prozessdesign inkl. Schnittstellen
- Erstellung von Business Requirements (BRD)
- Übersetzen HR-Anforderungen in systemfähige Spezifikationen
- Abstimmung mit DDI, Anbieter, Nutzervertreter
- Definition von Rollen- & Berechtigungskonzepten
- Fortschritt überwachen und Risiken managen, inkl. Kommunikation an Projektauftraggeber
- Steuerung von Testingphasen und Change Requests
- Go-Live Planung inkl. der nötigen Schulungen und langfristiger Qualitätssicherung
- Stakeholdermanagement (Bereichsleitung HR, HR-Leitung, Klinikdirektionen, IT, Geschäftsleitung, externe Partner, Steering Commitee und weitere)
Anforderungen - Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement und als Business Owner eines HR-Tools
- Erfahrung mit der Analyse und Optimierung von HR-Prozessen sowie deren Digitalisierung
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie hohe Affinität zu HR-IT-Systemen und HR-Prozessen
- Strukturierte, präzise Arbeitsweise und hohe Beratungskompetenz
Unser Angebot - Anspruchsvolle Fachfunktion mit hoher strategischer Relevanz
- Gestaltungsspielraum in einem zentralen Steuerungsbereich
- Zusammenarbeit mit internen und externen Fachgremien
- Aktive Mitgestaltung von HR-Prozessen und der digitalen HR-Landschaft
- Moderne Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten
- Zusammenarbeit in einem engagierten und spezialisierten Team mit kurzen Entscheidungswegen und hoher fachlicher Wirkung
Fragen? Bettina Meuli, Mitarbeiterin Projekte & Prozesse, nimmt sich gerne Zeit für dich.
Tel.
+41 43 253 69 28 Mail
bettina.meuli@usz.ch Für diese Stelle können keine Dossiers von Personalvermittlern berücksichtigt werden. Danke für Ihr Verständnis.
Unsere Benefits Kita vor Ort In unseren hauseigenen Kindertagesstätten werden deine Kinder liebevoll betreut. Lange Öffnungszeiten ohne Betriebsferien und subventionierte Betreuungsplätze entlasten dich im Alltag.
Gesundheit Wir unterstützen deine Gesundheit. Neben persönlichen Beratungen und Kursen unseres Gesundheitsmanagements, die dein Wohlbefinden fördern, bieten wir dir mit einem subventionierten Jahresabonnement beim ASVZ Zugang zu über 120 Sportarten.
Flexibilität Wir fördern eine ausgewogene Work-Life-Balance: Knapp die Hälfte unserer Mitarbeitenden arbeitet Teilzeit, und etwa 50% der Aufgaben lassen sich im Homeoffice erledigen - wenn es dein Berufsalltag zulässt.
Familienfreundlichkeit Wir helfen dir, Familie und Beruf zu vereinbaren. Mütter haben Anspruch auf mindestens 6 Monate Mutterschaftsurlaub (davon 16 Wochen mit vollem Lohn), Väter auf mindestens 2 Monate Vaterschaftsurlaub (davon 2 Wochen mit vollem Lohn).
Weiterbildung & Entwicklung Wir begleiten dich auf deinem beruflichen Weg und unterstützen deine Entwicklung mit individuellen Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Versicherungen Wir übernehmen 60% deiner Pensionskassenbeiträge und bieten attraktive Sonderkonditionen für Ergänzungsversicherungen.
Mobilität Du profitierst von einem persönlichen ZVV-BonusPass zum Spezialpreis oder erhältst einen fixen Geldbetrag für ein Generalabonnement (GA) oder Halbtax PLUS.
Telefonie Du und deine Familienangehörigen profitieren von Sonderkonditionen für private Mobil-Abonnements.
